A conquista da confiança está no centro de nossos valores e é a chave para liberar todo o nosso potencial.
Cumprimos nossa missão por meio da cultura e dos valores
A conquista da confiança está no centro de nossos valores e é a chave para liberar todo o nosso potencial.
Ganhar confiança em cada interação é o nosso principal negócio. É o nosso único negócio, na verdade. Todas as grandes equipes e empresas são construídas sobre uma base de confiança. É preciso estabelecer muitas interações consistentes e positivas para construir confiança – mas apenas uma é suficiente para quebrá-la.
Atingimos o nosso melhor quando rejeitamos a noção de equipes individuais – somos uma só equipe (OneTeam). Abraçamos o poder coletivo da nossa diversidade de origens, pensamentos e experiências. A confiança entre todos inspira, libera e multiplica o impacto de nossos excepcionais colegas de equipe na OneTrust.
Quando uma empresa é pioneira em uma categoria totalmente nova de software, não há modelos a serem seguidos. Partimos de uma curiosidade natural: como podemos melhorar a vida de nossos clientes e da sociedade? Quando transformamos curiosidade em interesse, interesse em ação e ação em percepções e inovações, nos colocamos um passo à frente em nosso setor.
Quando nossos clientes confiam em nós para resolver seus problemas mais difíceis com respeito à confiança, nos prontificamos a ajudar e a apresentar nosso ponto de vista. Nossas vitórias acontecem quando os clientes compreendem o valor total da nossa plataforma – acreditamos que não há outra forma. O sucesso do cliente é trabalho de todos, não importa a equipe da qual façamos parte.
Não fugimos das ambiguidades e adoramos enfrentar problemas complexos. Lideramos com base em soluções de longo prazo e evitamos recorrer constantemente a correções rápidas e de curto prazo. Não temos medo de experimentar, assumir nossos erros e comunicar nossos sucessos.
Sempre nos dedicamos intensamente ao nosso trabalho. Devemos celebrar nossas vitórias e recarregar as energias ao longo do caminho. Comemorar e aprender com nossas perdas nos prepara para vencer da próxima vez.
A cada trimestre, nossa equipe de liderança executiva promove o evento "Culture & Coffee", uma reunião informal para apresentar atualizações sobre a experiência dos funcionários e responder a perguntas importantes de nossa equipe em todo o mundo.
Esta premiação trimestral reconhece equipes em toda a OneTrust que exemplificam os valores da empresa e, ao mesmo tempo, provocam um impacto significativo em nossos clientes, internos ou externos. As equipes são indicadas por seus colegas e os vencedores recebem uma recompensa financeira para celebrarem suas realizações e "terminarem mais fortes".
Apesar de reconhecermos tudo o que nossa equipe faz todos os dias, dedicamos um tempo para celebrar formalmente nossas equipes durante a Semana de Valorização do Funcionário. Realizamos uma série de eventos temáticos em nossos escritórios em todo o mundo – e também virtualmente –, que incluem ações de voluntariado e retribuição às comunidades locais.
Nossos grupos de confiança para funcionários (ETGs, Employee Trust Groups) se dedicam a promover a autenticidade e a inclusão no local de trabalho, capacitando seus membros e aliados. Os nove ETGs são: Able, Asian, Black, Families, Interfaith, Latin, Pride, Veterans e Women.